Статии за всички добави своята статия

Работно облекло представлява специално предоставено облекло на работника или служителя от неговият работодател. Такова облекло бива предоставяно на служителя, когато работата е такава, че налага запазването на личното облекло. Работно облекло например може да ви дадат в шивашки или плетачен цех, на строителни обекти, фризьори, бояджии и всички подобни длъжности, при които съществува подобен риск от повреда или зацапване на личното облекло.

Може да се налага също носене на работно облекло, когато работника или служителя работи във вредна за него среда, с химикали, например цех за козметика, шампоани, пасти за зъби и други подобни. Това облекло обаче е различно от специалното (предпазно) облекло по чл. 284 от КТ, което се предоставя като средство за лична защита на работника/служителя срещу вредностите, съпътстващи трудовия процес.

Често е възможно да се сбърка работно облекло със средство за обезопасяване при работния процес. Работното облекло се налага с цел хигиенизиране процеса на работа, както и личната хигиена на служителя или работника.

По Наредбата за работно облекло, всеки един работник или служител, изпълняващ работа, за която се предвижда закова облекло, има право на такова облекло. То се предоставя в 3-дневеп срок от постъпването на работа.

След неговото износване, това облекло не се връща, а по-скоро може да се замени с ново. При прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат па предприятието зачисленото им работно облекло, ако срокът на годност не е изтекъл. Работници, които не върнат работното облекло, са длъжни да заплатят стойността за срока на доизносването му.